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2017年劳动法辞职规定:补偿标准

作者:大家保保险网 | 来源:www.dajiabao.com | 2017-09-26 19:14:02

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劳动法规定,辞职是员工的权利,员工可随时提出辞职。但是如果单位需要辞退员工,不但需要提前30日通知,还需要赔付一定的补偿。那么劳动法关于辞职有哪些呢?具体的补偿标准是怎么样的呢?下文将为您详细介绍。

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劳动法员工辞职规定

员工主动辞职的,单位不能克扣工资,劳动法对此类情况有具体的规定:

1. 没有劳动合同的员工,可随时辞职;

2. 有劳动合同的员工,需要提前30天提出辞职;

3. 试用期期间辞职需要提前3天通知;

4. 若单位存在克扣工资、拖欠工资等情况,员工可以辞职并要求补偿。

职工因为违约或违法给单位造成损失的,需要承担赔偿责任,具体的赔偿项目包括:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

劳动法单位辞退员工规定

1. 辞退员工应该提前30天以书面形式;

2. 符合以下情况的,单位应该给予被辞退员工相应的赔偿:

① 协商一致辞退:经济补偿金=工作年限×月工资,员工工作每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

② 员工因病、非因公负伤辞退的:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

③ 员工不能胜任工作辞退的:经济补偿金=工作年限×月工资。

④ 原劳动合同无法履行的:经济补偿金=工作年限×月工资。

⑤ 逾期未给补偿金的:经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

⑥ 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

哪些情况下辞退员工无需赔偿金和补偿?

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。