首页>保险资讯>保险新闻> 女白领呼吁熬夜衰老算工伤 雇主责任险分担工伤风险

女白领呼吁熬夜衰老算工伤 雇主责任险分担工伤风险

作者:大家保保险网 | 来源:www.dajiabao.com | 2015-10-23 10:19:05

提交需求,马上获得5家保险公司报价

给谁投保:
出生年月:
 

年轻人工作压力大,常常熬夜加班,熬夜加班不但对身体存在诸多耗损,而且也没有被列为《劳动法》的加班补助规定中。近日,深圳市一名女白领高举“衰老算工伤”的牌子,控诉熬夜加班的害处,并称熬夜加班加速衰老,应该列入工伤保险的保障范畴。针对这一控诉,众多网友也加入了辩论大战。您认为熬夜加班算工伤吗?工伤保险保障的是什么呢?员工工伤对员工和老板又有哪些影响?大家保保险网将为您一一解答。

熬夜加班危害大 白领权益难保障

日前,深圳一女白领举牌控诉,呼吁将熬夜衰老列入工伤保险的保障范畴。据了解,该女子今年25岁,因经常熬夜加班,容颜加速衰老,导致爱情事业双失意。

2.jpg

深圳一女白领举牌控诉“衰老算工伤”

在我国现有的《工伤保险条例》中,熬夜加班导致衰老并不能算工伤,但是熬夜加班对人身体的耗损却是实实在在存在的。美国《国家科学院学报》曾刊登过一项研究成果,称睡眠不规律会对超过1000个基因造成“严重破坏”,可见熬夜加班会对白领的身体健康造成不少威胁。然而针对熬夜加班的问题,我国法律却缺少相关的补助规定。2012年,人社部和国务院出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,对“夜班”有明确规定,认为“夜班”是指企业在22时至次日6时这一时间段,安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是这一意见稿尚未正式颁布,也就是说在白领熬夜加班这一问题上,我国目前的法律是空白的。

然而随着劳动者维权意识的增加,最低工资、高温补贴、熬夜补助等渐渐被提及,也就发生了上述女职工提出“熬夜衰老算工伤”的控诉。

员工工伤,老板也要赔钱

大家保保险网提醒消费者,《新工伤保险条例司法解释》对员工工伤的赔付作出了解答,员工工伤后,除了工伤保险要赔偿之外,企业老板也需要支付一定的赔偿金,它们包括:18个月月工资的一次性长残补助、12个月月工资的停工留薪以及各项护理费,这笔费用,需要企业负责人承担。

1.png

员工工伤,雇主要赔偿多少?

此外,《新工伤保险条例司法解释》还提及员工工伤的范围,除了我们熟知的工作事故外,员工上下班期间发生的意外也被列为工伤保险的保障范围内。这也就意味着,如果员工在上下班期间出现意外事故,工伤保险和老板都要根据伤亡情况赔付工伤费用。

这两项规定,也为企业老板敲响了警钟,并不是为职工购买了社保就能万无一失,只要职工出现工伤,老板依旧需要承担不小的责任。那么,雇主的这一风险应该如何转移呢?购买雇主责任险是一个不错的选择。

大家保团险,规避企业风险

实际上市场上针对工伤保障的雇主责任险产品并不多,即使有,价格也较为昂贵,但是大家保推出的最低99元的大家保团险,却深受市场和企业老板的喜爱。

大家保团险分为单一的雇主责任险和工伤、意外、医疗组合险,其中单一雇主责任险最低价格只需要99元/人/年,投保对象虽然是员工,但是收益对象却是雇主。

大家保团险适用于20—55岁的消费者投保,保障期1年,保障责任包括:10万元的意外伤亡、1万元的意外医疗以及50元/日的住院津贴(工伤)。这笔钱最终会赔付给工伤,但是却免去了雇主自己掏腰包赔偿的风险。因此从推出至今,大家保团险也受到不少雇主的肯定。

近几年员工的维权意识在不断提高,而相关法律也在与时俱进的更新,这也意味着企业主将要承担更多的责任和风险,从这一角度来说,企业主应当尽量寻找能够承担自己风险的工具,而商业保险,无疑是第一选择。