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补缴养老保险新政策

企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的,可补缴2011年6月30日(含)以前应保未保年限的企业职工基本养老保险费。

2011年7月1日(含)以后,发生应保未保、中断缴费或欠费情形的,按照《中华人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。

男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员,以个人身份补缴的,一次性补缴的年限不得超过10年,补缴时间不得早于所在市实施基本养老保险“统账结合”的时间,其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。

男年满60周岁、女年满55周岁的人员,以个人身份补缴的,可一次性补缴15年,按规定办理领取基本养老金手续。【详情>>>2015养老保险新政策

补缴养老保险新政标准

企业职工基本养老保险:以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项总额的月平均额为基数,低于上年度省在岗职工月平均工资60%的,按60%计缴,高于300%的,按300%计缴。【详情

参保时,补缴参保前缴费,缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市,由各设区市明确规定,下同)上年度在岗职工月平均工资的60%核定,缴费指数统一按0.6计算;参保后,缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行,指数据实计算。

缴费比例统一按20%计算。 2013年12月31日前参保人员,补缴2012年前的缴费基数,可按2011年全省(或设区市)在岗职工月平均工资的60%核定;2013年12月31日前参保人员补缴后,应按规定缴纳2013年基本养老保险费,缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。【详情>>>补缴养老保险流程

补交养老保险划算吗

缴纳的年限长短直接影响退休时受益,简单的说,缴纳15年社保和20年的社保,同等条件下,最终受益肯定是20年的多。

而且多一年多领一个百分点养老金。由此看出,养老保险的政策是多缴多得,退休以后的养老金与参保者的缴费年限、缴费基数、当年的社平工资都有关系。如果不补缴的话,个人账户以及养老金会受到影响。

三种情况可补缴社保费:1、用人单位整体未参保的;

2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的;

3、职工参保缴费后中断缴费的。已经有一些城市鼓励企业为一些因各种原因未给缴社保费而没有退休金的职工补缴社保。【详情

常见问题

【问】补缴保险要多少滞纳金?

【答】《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;预期不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”【详情

 

【问】养老金一次性补缴15年多少钱?

【答】如果不交的缴费基数按照1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定,缴费比例为20%。2011年6月30日前,男年满60周岁,女年满55周岁的人员一次性补缴15年需缴纳53590元。【详情

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